Beispiele für Coaching für Frauen (Auszug)

Entwicklung eines Training-/Coachingmoduls für das Frauennetzwerk einen großen Automobilzulieferers (in englisch)

  • Konzeption des Halbtages-Moduls mit folgenden Teilmodulen:

    • "Playing in the boys club" - Tipps und Tricks für Frauen in Männerdomänen (rund um Kommunikation, Delegation, Selbst-Marketing, etc.)

    • Stärken-Analyse - wo liegen die Signaturstärken die besonders gut im beruflichen Umfeld wirken können?

    • Coaching Modul - Arbeit an individuellen Glaubenssätzen, die im Vorankommen hinderlich sind und Umformulierung dieser (Re-framing)

    • Aktionsplan - Erarbeiten eines 2-Jahresplans für die individuelle Karriereentwicklung,
      Erarbeitung individueller Aktionspläne zur Umsetzung ab Tag 1 nach dem Training

  • Durchführung des Halbtages-Moduls (auf englisch)

Entwicklung verschiedener Trainings-/Coachingmodule für das Frauennetzwerk einer Unternehmensberatung (in deutsch)

  • Konzeption verschiedener Ganz- und Halbtagesmodule als Kombination von Training mit nachfolgender Transfersicherung durch ein Coachingmodul (1:1) im Nachgang:

    • Selbstmarketing für Frauen - worin hebe ich mich ab, wer muss dies wissen, wie kann ich mich positonieren

    • Authentisches Leadership für Frauen - wie man führt, dabei bei sich selbst bleibt und nicht zum "besseren Mann" werden muss um aufzusteigen

    • Wiedereinstieg nach der Elternzeit - Eigen- & Fremderwartungs-Management, klare Kommunikation und Selbstmangagement zum Durchstarten nach der Babypause

    • Entwicklung von Frauen für männliche Führungskräfte - Fördern und Fordern von Frauen auf dem Weg in die Führungskarriere, Unconscious bias im täglichen Führungsalltag, typische (ungewollte) Torpedos in der Entwicklung von Frauen

Coaching von weiblichen Führungskräften (1:1) eines Finanzdienstleisters (in deutsch & englisch)

  • Coaching von einzelnen Führungskräften mit Schwerpunkten u.a. im Bereich:

    • Erarbeitung 100-Tages Plan für die Anfangsphase

    • Re-Adjustierung der eigenen Positonierung (von der Kollegin zur Chefin)

    • Karrierentwicklung auf Basis der Business Model You Methode

    • Aktionsplan zur Vorbereitung auf die nächste Karrierestufe

    • Stressmanagement nach Rückkehr aus der Elternzeit

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