Beispiele für Coaching für Frauen (Auszug)

Entwicklung eines Training-/Coachingmoduls für das Frauennetzwerk einen großen Automobilzulieferers (in englisch)

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• Konzeption des Halbtages-Moduls mit folgenden Teilmodulen:

  • "Playing in the boys club" - Tipps und Tricks für Frauen in Männerdomänen (rund um Kommunikation, Delegation, Selbst-Marketing, etc.)

  • Stärken-Analyse - wo liegen die Signaturstärken die besonders gut im beruflichen Umfeld wirken können?

  • Coaching Modul - Arbeit an individuellen Glaubenssätzen, die im Vorankommen hinderlich sind und Umformulierung dieser (Re-framing)

  • Aktionsplan - Erarbeiten eines 2-Jahresplans für die individuelle Karriereentwicklung,
    Erarbeitung individueller Aktionspläne zur Umsetzung ab Tag 1 nach dem Training

• Durchführung des Halbtages-Moduls (auf englisch)

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Entwicklung verschiedener Trainings-/Coachingmodule für das Frauennetzwerk einer Unternehmensberatung (in deutsch)

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• Konzeption verschiedener Ganz- und Halbtagesmodule als Kombination von Training mit nachfolgender Transfersicherung durch ein Coachingmodul (1:1) im Nachgang:

  • Selbstmarketing für Frauen - worin hebe ich mich ab, wer muss dies wissen, wie kann ich mich positonieren

  • Authentisches Leadership für Frauen - wie man führt, dabei bei sich selbst bleibt und nicht zum "besseren Mann" werden muss um aufzusteigen

  • Wiedereinstieg nach der Elternzeit - Eigen- & Fremderwartungs-Management, klare Kommunikation und Selbstmangagement zum Durchstarten nach der Babypause

  • Entwicklung von Frauen für männliche Führungskräfte - Fördern und Fordern von Frauen auf dem Weg in die Führungskarriere, Unconscious bias im täglichen Führungsalltag, typische (ungewollte) Torpedos in der Entwicklung von Frauen

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Coaching von weiblichen Führungskräften (1:1) eines Finanzdienstleisters (in deutsch & englisch)

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• Coaching von einzelnen Führungskräften mit Schwerpunkten u.a. im Bereich:

  • Erarbeitung 100-Tages Plan für die Anfangsphase

  • Re-Adjustierung der eigenen Positonierung (von der Kollegin zur Chefin)

  • Karrierentwicklung auf Basis der Business Model You Methode

  • Aktionsplan zur Vorbereitung auf die nächste Karrierestufe

  • Stressmanagement nach Rückkehr aus der Elternzeit

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